Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

İşten ayrılış tarihinizi, kullanılmayan yıllık izin gününüzü ve aylık çıplak brüt ücretinizi girerek 2025 ya da 2026 yılında işten ayrılmanız hâlinde tahmini brüt ve net izin ücretinizi, SGK ve vergi kesintileriyle birlikte hesaplayın.

Bu araç, hak ettiğiniz kullanılmayan izin gününü otomatik belirlemez; bu sayıyı siz girersiniz. Hesaplama yalnızca çıplak brüt ücret üzerinden yapılır, düzenli yan haklar (giydirilmiş ücret) eklenmez. Askıda iş sözleşmesi, istirahat (sağlık raporu) sırasında sıfır prim günüyle gerçekleşen fesih ve özel çalışan statüleri (kamu personeli, gazeteciler, gemi adamları, SGDP'li çalışanlar vb.) ilk sürüm kapsamı dışındadır. Sonuç yalnızca bilgilendirme amaçlı bir tahmindir; resmî bir bordro veya hukuki görüş niteliği taşımaz.

Hesaplamalarda 2025 ve 2026 yılı mevzuat parametreleri kullanılır. Mevzuat ve veri kaynaklarının son kontrol tarihi: 22 Ağustos 2026. Kaynakları görüntüleyin.

İşten ayrılış tarihi

Kullanılmayan izin günü

Aylık çıplak brüt ücret

Fesih ayındaki prim ödeme gün sayısı

1 ile fesih ayının gün sayısı (28-31) arasında bir tam sayı girin — izin ücreti dışında o ay fiilen bildirilen prim gün sayısıdır. Bu değer ayrılış tarihinizden otomatik hesaplanmaz; siz girersiniz.

Bordro ve vergi bağlamı (son bordronuzdan)

Bu bilgiler, SGK tavanında ne kadar kapasite kaldığını, gelir vergisi diliminizi ve aynı ayda asgari ücret istisnasının ne kadarının zaten kullanıldığını doğru belirlemek için gereklidir.

Bu alanları 0 bırakırsanız, hesaplama fesih ayında başka bir ücret/prime esas kazanç bulunmadığı ve önceki kümülatif matrahın sıfır olduğu varsayımıyla yapılır. Gerçek bordro sonucunuz farklı olabilir.

Fesih ayındaki diğer prime esas kazanç

Önceki kümülatif gelir vergisi matrahı

Fesih ayındaki diğer ücretlerin gelir vergisi matrahı

Fesih ayındaki diğer damga vergisi matrahı

Hesaplamak için bilgileri girip Hesapla'ya basın.

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Yıllık izin ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca, iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmamış yıllık izin sürelerine karşılık gelen ücretin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenmesidir. Bu araç, kaç gün yıllık izin hakkınız olduğunu veya kaç gününü kullanmadığınızı belirlemez; kullanılmayan izin günü sayısını siz girersiniz.

Brüt izin ücreti, aylık çıplak brüt ücret ÷ 30 × kullanılmayan izin günü yöntemiyle hesaplanır. Bu gün-oranlama yöntemi, kıdem ve ihbar tazminatındaki 30 günlük ay esasıyla tutarlı, ÜcretNet tarafından uygulanan bir hesaplama politikasıdır; 4857 sayılı Kanun yalnızca sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücretin esas alınacağını belirtir, günlük bölen sayısını tanımlamaz. Kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak, bu hesaplamada düzenli yan haklar (giydirilmiş ücret) hesaba katılmaz — yalnızca çıplak brüt ücret esas alınır.

İzin ücreti, brütten nete maaş hesaplamasındaki gibi dört kesintiye tabidir; ancak SGK ve vergi istisnaları fesih ayındaki diğer ücretlerinizle birlikte, tek hak olarak değerlendirilir:

SGK işçi payı ve işsizlik sigortası işçi payı — İzin ücretinin ne kadarının prime esas kazanca dahil edileceği, fesih ayındaki prim ödeme gün sayınıza, o ay içinde izin ücreti dışında zaten oluşmuş diğer prime esas kazancınıza ve kalan SGK tavan kapasitesine göre belirlenir; tavanı aşan kısım için SGK ve işsizlik sigortası kesintisi uygulanmaz.
Gelir vergisi — İzin ücretinin gelir vergisi matrahı (SGK ve işsizlik sigortası işçi payı düşüldükten sonra), fesih ayındaki önceki kümülatif matrahınızın üzerine eklenerek 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'ndaki dilimli tarifeye göre artan oranlı hesaplanır.
Asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnaları — Gelir İdaresi Başkanlığı'nın Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 319) uyarınca bu istisnalar, fesih ayındaki tüm ücretlerinize (diğer ücretler + izin ücreti) birlikte, yalnızca bir kez uygulanır. Fesih ayında izin ücretinden önce diğer ücretlerde zaten kullanılmış istisna tutarı düşüldükten sonra kalan kısım izin ücretine uygulanır; izin ücreti için ayrı, ikinci bir istisna hakkı hesaplanmaz.
Damga vergisi — Aynı tek-hak ilkesiyle, 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu kapsamında hesaplanır; fesih ayındaki diğer ücretlerde zaten kullanılmış istisna düşülür.

Net izin ücreti, brüt tutardan SGK işçi payı, işsizlik sigortası işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisinin çıkarılmasıyla bulunur. Sonuç yalnızca bilgilendirme amaçlı bir tahmindir; resmî bir bordro veya hukuki görüş niteliği taşımaz.

Bu hesaplamada kullanılan mevzuatın tam listesini ve resmî kaynaklara bağlantıları Kaynaklar sayfasında inceleyebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca, iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmamış yıllık izin sürelerine karşılık gelen ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.
Yıllık izin ücreti neden çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır?: Kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak, yıllık izin ücreti hesaplamasında düzenli yan haklar (giydirilmiş ücret) hesaba katılmaz; yalnızca aylık çıplak brüt ücretiniz esas alınır. Bu, bu hesaplama için uygulanan kapsam sınırıdır.
Yıllık izin ücretinden hangi kesintiler yapılır?: İzin ücretinden SGK işçi payı, işsizlik sigortası işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. SGK ve işsizlik sigortası kesintisi, izin ücretinin yalnızca kalan SGK tavan kapasitesine giren kısmına uygulanır; gelir ve damga vergisi istisnaları ise fesih ayındaki diğer ücretlerinizle birlikte tek hak olarak değerlendirilir.
Prim ödeme günü ve bordro/vergi bağlamı alanları neden gereklidir?: SGK tavanı aylık değil güne göre uygulanır; fesih ayındaki prim ödeme gün sayınız, o ay için geçerli tavanı belirler. Diğer prime esas kazanç, önceki kümülatif gelir vergisi matrahı ve fesih ayındaki diğer ücretlerin vergi matrahı gibi bilgiler, izin ücretinin ne kadarının SGK tavanına gireceğini ve ne kadar istisnanın kalanına düştüğünü doğru hesaplamak için gereklidir. Bu bilgiler son bordronuzdan alınmalıdır; bilmiyorsanız 0 girebilirsiniz, ancak bu durumda sonuç gerçek tutardan sapabilir.
Hesaplayıcı kaç gün yıllık izin hakkım olduğunu belirler mi?: Hayır. Bu araç, kıdeme göre yasal izin hakedişini (14/20/26 gün gibi) hesaplamaz; kullanılmayan izin günü sayısını siz girersiniz ve hesaplayıcı bu sayının doğruluğunu değerlendirmez.