İhbar Tazminatı Hesaplama

İşe giriş ve işten ayrılış tarihinizi, aylık brüt ücretinizi ve varsa düzenli yan haklarınızı girerek yasal bildirim sürenizi ve 2025 ya da 2026 yılında işten ayrılmanız hâlinde tahmini net ihbar tazminatı tutarınızı hesaplayın.

Bu araç, ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı veya hangi tarafın ödeme yapacağını belirlemez. Hesaplama; belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ve yalnızca kanuni asgari bildirim süreleri varsayılarak yapılır. Deneme süresi içindeki fesihler, haklı nedenle derhal fesih, kötü niyet tazminatı ve sözleşmeyle artırılmış bildirim süreleri kapsam dışıdır. Yalnızca bildirim süresi hiç çalışılmadan ödenen (nakdi) ihbar tazminatı hesaplanır. Desteklenen ayrılış tarihleri 01.01.2025–31.12.2026 aralığıdır; yıl, ayrılış tarihine göre seçilen vergi tarifesi ve asgari ücret parametreleriyle belirlenir. Ödeme tarihinin işten ayrılış tarihiyle aynı olduğu varsayılır. Sonuç bilgilendirme amaçlı bir tahmindir; resmî bir bordro veya hukuki görüş niteliği taşımaz.

Hesaplamalarda 2025 ve 2026 yılı mevzuat parametreleri kullanılır. Mevzuat ve veri kaynaklarının son kontrol tarihi: 22 Ağustos 2026. Kaynakları görüntüleyin.

Hesaplamak için bilgileri girip Hesapla'ya basın.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, işveren veya işçinin belirsiz süreli bir iş sözleşmesini feshederken uyması gereken yasal bildirim (ihbar) süresine karşılık gelen ücrettir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca bu süre, işe giriş ve işten ayrılış tarihleriniz arasındaki hizmet süresine göre belirlenir: 6 aydan az hizmette 2 hafta; 6 ay dâhil 18 aya kadar 4 hafta; 18 ayı aşan, 36 aya kadar 6 hafta; 36 ayı aşan hizmette 8 hafta. ÜcretNet bu süreyi takvim ayı ilerletme yöntemiyle hesaplayarak size uygulanacak bildirim süresini otomatik belirler. Bu araç yalnızca hiç çalışılmadan, bildirim süresi karşılığı nakden ödenen ihbar tazminatını hesaplar.

Bildirim süresi belirlendikten sonra, aylık brüt ücretinize düzenli olarak ödenen yan haklarınız (örneğin düzenli yol, yemek veya prim/ikramiye) eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur. ÜcretNet, brüt ihbar tazminatını giydirilmiş aylık brüt ücret ÷ 30 × bildirim süresi gün sayısı yöntemiyle hesaplar. Bu gün-oranlama yöntemi, mevzuatta birebir bir yazılım formülü olarak tanımlanmayan, uygulamanın açık hesaplama politikasıdır.

İhbar tazminatının kesintileri, brütten nete maaş hesaplamasından farklıdır:

SGK işçi payı ve işsizlik sigortası işçi payı — İhbar tazminatı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamındaki prime esas kazanca dahil edilmez; bu nedenle SGK işçi payı ve işsizlik sigortası işçi payı kesilmez. Brüt tutarın tamamı bu iki kesintiden muaftır.
Gelir vergisi matrahı — Brüt ihbar tazminatının tamamı gelir vergisi matrahına dahildir (kıdem tazminatındaki gibi bir tavan sınırı yoktur). Vergi, girdiğiniz "ihbar öncesi kümülatif gelir vergisi matrahı" üzerine eklenerek 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'ndaki dilimli tarifeye göre artan oranlı hesaplanır.
Asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnaları — Bu istisnalar kişi başına, ödeme ayı içinde yalnızca bir kez uygulanabilir. Aynı ay içinde başka bir ödemede istisna zaten kısmen veya tamamen kullanılmışsa, hesaplayıcıya girdiğiniz "bu ay kullanılan istisna" tutarları düşülerek kalan istisna ihbar tazminatına uygulanır.
Damga vergisi — Brüt ihbar tazminatı üzerinden 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu kapsamında hesaplanır; kalan istisna sınırı içinde asgari ücrete isabet eden kısım düşülür.
Kıdem tazminatı tavanı — Kıdem tazminatına özgü tavan ihbar tazminatına uygulanmaz; hesaplama giydirilmiş brüt ücret ve bildirim süresi üzerinden yapılır.

Net ihbar tazminatı, brüt tutardan hesaplanan gelir vergisi ve damga vergisinin düşülmesiyle bulunur. Bu araç, fesih nedeninize göre ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı veya hangi tarafın ödeme yapacağını değerlendirmez; yalnızca girdiğiniz bilgilere göre tahmini bir tutar hesaplar. Sonuç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; resmî bir bordro veya hukuki görüş niteliği taşımaz.

Bu hesaplamada kullanılan mevzuatın tam listesini ve resmî kaynaklara bağlantıları Kaynaklar sayfasında inceleyebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatı bildirim süresi nasıl belirlenir?: Bildirim süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca işe giriş ve işten ayrılış tarihleriniz arasındaki hizmet süresine göre belirlenir: 6 aydan az hizmette 2 hafta; 6 ay dâhil 18 aya kadar 4 hafta; 18 ayı aşan, 36 aya kadar 6 hafta; 36 ayı aşan hizmette 8 hafta. Hesaplayıcı bu süreyi takvim ayı ilerletme yöntemiyle otomatik belirler.
İhbar tazminatından SGK ve işsizlik sigortası kesintisi yapılır mı?: SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez. Gelir ve damga vergisi hesaplanır; ödeme ayında kullanılabilecek kalan asgari ücret istisnaları bu vergilerden mahsup edilir.
Kıdem tazminatı tavanı ihbar tazminatına uygulanır mı?: Hayır. Kıdem tazminatına özgü tavan yalnızca kıdem tazminatı hesaplamasında geçerlidir; ihbar tazminatı hesaplamasına hiçbir şekilde uygulanmaz. İhbar tazminatı, giydirilmiş brüt ücretiniz ve bildirim süreniz üzerinden hesaplanır.
"İhbar öncesi kümülatif gelir vergisi matrahı" ve "bu ay kullanılan istisna" alanlarını neden girmem gerekiyor?: Gelir vergisi Türkiye'de kümülatif olarak hesaplanır ve asgari ücret istisnaları kişi başına ay içinde yalnızca bir kez uygulanabilir. İhbar öncesi kümülatif gelir vergisi matrahı, yalnızca önceki ayların değil, ödeme ayı içinde ihbar tazminatından önce vergilendirilmiş tüm ücretlerinizin (o ayın normal maaşı dahil) toplam matrahıdır. Bu tutar ve o ay içinde zaten kullanılmış istisna tutarları (varsa), son bordronuzdan veya bordro biriminizden alınmalıdır; bilmiyorsanız 0 girebilirsiniz, ancak bu durumda sonuç gerçek tutardan sapabilir.
Her işten ayrılmada ihbar tazminatı alınabilir mi, hesaplayıcı hak kazanmayı belirler mi?: Hayır. Bu hesaplayıcı, girdiğiniz bilgilere göre yalnızca tahmini bir tutar üretir; fesih nedeninize göre ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı veya hangi tarafın ödeme yapacağını değerlendirmez. Deneme süresi içindeki fesihler, haklı nedenle derhal fesih ve benzeri durumlar hesaplama kapsamı dışındadır.