Kıdem Tazminatı Hesaplama

İşe giriş ve işten ayrılış tarihinizi, aylık brüt ücretinizi ve varsa düzenli yan haklarınızı girerek 2025 ve 2026 yılında işten ayrılmanız hâlinde tahmini kıdem tazminatı tutarınızı hesaplayın. Uygulanacak tavan, işten ayrılış tarihinize göre seçilir.

Bu araç, fesih nedeninize göre kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı belirlemez. Hesaplama, en az bir yıllık hizmet süresi ve girdiğiniz bilgiler üzerinden tahmini tutarı gösterir. Kullanılan kıdem tazminatı tavanları 01.01.2025–31.12.2026 dönemine aittir; bu aralık dışındaki ayrılış tarihleri için hesaplama yapılamaz. Sonuçlar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; resmî bir bordro veya hukuki görüş niteliği taşımaz.

Hesaplamalarda 2025 ve 2026 yılı mevzuat parametreleri kullanılır. Mevzuat ve veri kaynaklarının son kontrol tarihi: 22 Ağustos 2026. Kaynakları görüntüleyin.

Hesaplamak için bilgileri girip Hesapla'ya basın.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca, aynı işverene bağlı çalışılan her tam yıl için 30 günlük ücrete karşılık gelen bir tutar üzerinden, bir yıldan artan sürelerin de aynı oranda hesaba katılmasıyla hesaplanır. ÜcretNet bu ilkeyi, işe giriş ve işten ayrılış tarihleriniz arasındaki hizmet süresini tam yıl, ay ve gün olarak ayrıştırıp bu süreye orantılı bir uygulama katsayısı üreterek uygular. Bu ayrıştırma yöntemi mevzuatta birebir tanımlı bir algoritma değildir; "her tam yıl için 30 günlük ücret, artan sürenin orantılı ödenmesi" ilkesini tutarlı ve tekrarlanabilir biçimde uygulamak için ÜcretNet'in seçtiği bir hesaplama politikasıdır.

Hesaplama, aşağıdaki adımları sırasıyla uygular:

Hizmet süresi — İşe giriş ve işten ayrılış tarihleriniz arasındaki süre, takvim yıldönümü yöntemiyle tam yıl, kalan ay ve kalan gün olarak hesaplanır; bu süre, hesaplamada kullanılacak orantılı katsayının temelini oluşturur.
Bir yıllık hizmet koşulu — Kıdem tazminatı hesaplaması, işe giriş tarihinizden itibaren aynı işverene bağlı hizmet süreniz en az bir yıla ulaştığında yapılır; bir yıldan kısa hizmet sürelerinde hesaplayıcı sonuç üretmez.
Giydirilmiş brüt ücret — Aylık brüt ücretinize, düzenli olarak ödenen ve para veya para ile ölçülebilir yan haklarınız (örneğin düzenli yol, yemek veya prim/ikramiye) eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur; yalnızca düzenli ödenen yan haklar bu hesaba dahil edilir.
Kıdem tazminatı tavanı — Giydirilmiş aylık brüt ücretiniz, işten ayrılış tarihinizde yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanıyla karşılaştırılır; tavanı aşarsa hesaplamada tavan tutarı esas alınır. Tavan, aylık esas ücrete uygulanır; hesaplanan toplam tazminata sonradan ayrıca uygulanmaz.
Brüt kıdem tazminatı — Tavanla sınırlandırılmış (veya tavanı aşmıyorsa giydirilmiş) aylık esas ücret, hizmet sürenize karşılık gelen orantılı katsayıyla çarpılarak brüt kıdem tazminatı bulunur.
Vergi ve kesintiler — Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi, SGK işçi payı ve işsizlik sigortası işçi payı bu hesaplamada uygulanmaz. Net kıdem tazminatı, brüt tutardan damga vergisinin düşülmesiyle bulunur.

Bu araç, aynı işverene bağlı hizmet sürenizin en az bir yıl olup olmadığını kontrol eder; ancak işten ayrılma nedeninizi ve diğer hak kazanma koşullarını değerlendirmez. Sonuç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; resmî bir bordro veya hukuki görüş niteliği taşımaz.

Bu hesaplamada kullanılan mevzuatın tam listesini ve resmî kaynaklara bağlantıları Kaynaklar sayfasında inceleyebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?: Kıdem tazminatı hesaplaması, işe giriş tarihinizden itibaren aynı işverene bağlı hizmet süreniz en az bir yıla ulaştığında yapılır. Hizmet süreniz bir yıldan kısaysa hesaplayıcı sonuç üretmez. Araç bu süre koşulunu kontrol eder; ancak işten ayrılma nedeninizi ve diğer hak kazanma koşullarını değerlendirmez.
Giydirilmiş brüt ücrete hangi düzenli yan haklar eklenebilir?: Giydirilmiş brüt ücret, aylık brüt ücretinize düzenli olarak ödenen ve para veya para ile ölçülebilir yan haklarınızın eklenmesiyle bulunur — örneğin düzenli ödenen yol, yemek veya prim/ikramiye tutarları. Hesaplayıcıya bu düzenli yan hakların aylık toplamını girmeniz yeterlidir; düzensiz veya tek seferlik ödemeler bu tanıma girmez.
Kıdem tazminatı tavanı nasıl uygulanır?: Giydirilmiş aylık brüt ücretiniz, işten ayrılış tarihinizde yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanıyla karşılaştırılır. Ücretiniz tavanı aşıyorsa hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır; aşmıyorsa giydirilmiş brüt ücretinizin tamamı esas alınır. Tavan aylık esas ücrete uygulanır — hesaplanan toplam tazminata sonradan ayrıca uygulanmaz.
Kıdem tazminatından hangi vergi ve kesintiler yapılır?: Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, SGK işçi payı ve işsizlik sigortası işçi payı bu hesaplamada uygulanmaz. Net kıdem tazminatı, brüt tutardan damga vergisi düşülerek bulunur.
Her işten ayrılmada kıdem tazminatı alınabilir mi, hesaplayıcı hak kazanmayı belirler mi?: Hayır. Bu hesaplayıcı, girdiğiniz tarih ve ücret bilgilerine göre yalnızca tahmini bir tutar üretir; işten ayrılma nedeninize göre kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı değerlendirmez veya belirlemez. Hak kazanma durumu, somut ayrılış nedeninize göre ayrıca değerlendirilmesi gereken bir konudur.